Seit September 2020 müssen Jobanzeigen, die in der Facebook-Gruppe Nachhaltiges Fundraising gepostet werden, ein Gehalt, ein Mindestgehalt oder eine Gehaltsspanne ausweisen. In einer Online-Abstimmung hat sich eine deutliche Mehrheit der Gruppenmitglieder für diese Bedingung bei Jobanzeigen ausgesprochen.
Denn es ist nur fair, …
… dass Fundraising-Gehälter transparenter werden.
… dass die Arbeit bezahlt wird und nicht die Person.
… dass Frauen genauso viel verdienen wie Männer.
Insbesondere der letzte Punkt ist ein Gebot der Fairness. Bereits im Entgelttransparenz-Gesetz des Bundestages von 2017 war es ursprünglich vorgesehen, Gehaltsangaben in Stellenanzeigen verbindlich zu machen, um den sogenannten Gender Gap – die unterschiedliche Bezahlung von Frauen und Männern bei gleicher Tätigkeit und Qualifikation – zu schließen. Erst in der finalen Gesetzesvorlage wurde dieser Passus gestrichen.
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